Atualmente estão sendo recrutados a curto e/ou a médio prazo Tecnólogos de algumas áreas de atuação específicas e uma única profissão de nível técnico. Certifique sempre se seu curso é reconhecido pelo MEC, pois esse é um requisito básico da Alvaman.

Verifique aqui se sua profissão de se encontra entre as profissões agenciadas pela Alvaman

O processo de recrutamento é determinado pela empresa contratante. Algumas empresas possuem um grande departamento pessoal responsável pelo recrutamento e realizam vários processos diferentes para selecionar seus candidatos. Outras empresas examinam as habilidades do candidato através do currículo e realizam apenas uma entrevista para a decisão final.

   O CURRÍCULO

Este é um dos mais importantes critérios de seleção para a próxima ou para as próximas etapas da seleção. Ele não é só utilizado como fonte de informações do candidato, mas como critério de avaliação. Nele será analisado se o candidato tem a capacidade de colocar as informações mais importantes sobre si de forma completa e sucinta.

É importante que o candidato informe primeiro seus dados pessoais mais relevantes (endereço, estado civil, filhos, se possui habilitação e etc.), depois suas formações e por último liste suas experiências profissionais por completo e sem lacunas de tempo. Em breve postaremos como se elaborar um currículo nos moldes alemães.

PRÓXIMAS ETAPAS DO RECRUTAMENTO

Essa parte do recrutamento é determinado exclusivamente pela empresa contratante. É possível que o candidato tenha que realizar algum teste de habilidade ou de conhecimento (online) ou que seja convidado para uma entrevista (online). O candidato será informado individualmente pala equipe da Alvaman qual será o procedimento e quando será realizado pela empresa interessada.

HABILIDADES PROFISSIONAIS

Os candidatos serão selecionados pela formação principal (Ex. Tecnólogo em Gestão de Telecomunicações). Também será avaliado se ele possui experiência em determinados setores e quais são suas habilidades técnicas e se elas se encaixam no perfil solicitado. Esse perfil varia de acordo com a empresa e suas necessidades. Candidatos sem experiência também podem se cadastrar, pois, na falta de candidatos com experiência e na urgência do empregador o candidato não experiente pode ser contratado.

NÍVEL DE ALEMÃO

HABILIDADES LINGUÍSTICAS

A língua alemã é a língua oficial do país e é essencial para viver e trabalhar na Alemanha. Por causa da falta de profissionais algumas empresas acabam recrutando profissionais que ainda não falam a língua fluentemente. Entretanto, algumas empresas só requisitam o início de trabalho do profissional na Alemanha, quando ele atingir o nível B1 (intermediário) de proficiência da língua. Outras empresas podem propor que o profissional finalize o intermediário já morando e trabalhando na Alemanha.

É imprescindível que o candidato entenda que, a língua portuguesa ou inglesa não são línguas comumente usadas no país. Ainda que o profissional contratado inicie seu trabalho sem conhecimentos da língua alemã, a necessidade do aprendizado a médio prazo está eliminada. Além disso, quanto mais alto os conhecimentos de alemão, maiores são as chances de ser contratado pelas empresas e mais rápido o profissional começará a trabalhar.