Processo seletivo da Alvaman para trabalhar na Alemanha

PROCESSO SELETIVO

Entenda como esse processo funciona. Conteúdo destinado a profissionais especializados e interessados na contratação internacional da Alvaman. Foram selecionados pontos relevantes de recrutamento e contratação, para que os candidatos possam conhecer e se preparar para o processo.

Etapa 1. Recrutamento e seleção

A primeira etapa do processo é o recrutamento, onde os profissionais que cumprem os requisitos para o agênciamento da Alvaman se cadastram em nossa página cadastre-se. Com o cadastro concluído, a Alvaman realiza uma pré-seleção no baseada nos atributos requeridos pelas empresas contratantes.

Esta pré-seleção é realizada a partir das informações contidas no certificado de conclusão do curso e também no currículo profissional. 

Certificado de conclusão de curso e Habilidades profissionais

Os candidatos serão selecionados primeiramente pela formação principal (ex. Tecnólogo em Gestão de Telecomunicações). Também será avaliado se ele possui experiência em determinados setores e quais são suas habilidades técnicas. Cada perfil será avaliado de acordo com as necessidades de cada empresa.

Candidatos sem experiência também podem se cadastrar, pois, na falta de candidatos com experiência e na urgência do empregador o candidato não experiente pode ser contratado.

É importante ressaltar que o candidato deve possuir um certificado reconhecido pelo MEC, pois esse é um requisito básico da Alvaman. Verifique aqui se sua profissão de se encontra entre as profissões agenciadas pela Alvaman.

Currículo

Este é o mais importante critério de seleção para as próximas etapas. Ele não é só utilizado como fonte de informações sobre o candidato, mas como critério de avaliação. Nele será analisado se o candidato tem a habilidade de selecionar as informações mais importantes sobre si de forma completa e sucinta. É importante que o candidato informe primeiro seus dados pessoais mais relevantes (endereço, estado civil, filhos, se possui habilitação e etc.), depois suas formações e por último liste suas experiências profissionais por completo e sem lacunas de tempo.

Em breve postaremos como se elaborar um currículo nesses moldes.

A princípio este currículo pode ser formulado na língua nativa do candidato, porém, caso o candidato já possua um currículo em alemão ou em inglês, este poderá ser também carregado juntamente aos demais documentos para facilitar o processo de recrutamento e possibilitar um contato mais próximo e direto com futuro empregador.

Próximas etapas da seleção

As próximas etapas serão determinadas exclusivamente pela empresa contratante. É possível que o candidato tenha que realizar algum teste de habilidade ou de conhecimento (online) ou convidado para uma entrevista (online). O candidato será informado individualmente pala equipe da Alvaman qual será o procedimento e quando será realizado pela empresa interessada.

Habilidades linguísticas – Nível de alemão

A língua alemã é a língua oficial do país e é essencial para viver e trabalhar na Alemanha. Por causa da falta de profissionais algumas empresas recrutam profissionais que ainda não falam a língua fluentemente. Entretanto, algumas empresas exigem que o profissional tenha o nível B1 (intermediário) de proficiência da língua para iniciar com a relação trabalhista. Outras empresas podem propor que o profissional finalize o nível intermediário já morando e trabalhando na Alemanha.

É imprescindível que o candidato entenda que, a língua portuguesa ou inglesa não são línguas comumente usadas no país. Ainda que o profissional contratado comece a trabalhar sem conhecimentos da língua alemã, a necessidade do aprendizado a médio prazo continua sendo essencial. Além disso, quanto mais alto os conhecimentos de alemão, maiores são as chances de ser contratado pelas empresas e mais rápido será o início da relação trabalhista.

Etapa 2. Reconhecimento do certificado e a contratação

O reconhecimento do certificado é essencial para atuação profissional dos trabalhadores especializados na Alemanha e consequentemente também para sua contratação. Contudo, essa etapa só é iniciada após o empregador externar sua pretensão por contratar um profissional em específico.

A partir de então, o certificado do profissional em questão será analisado pelo órgão competente, e o grau de equivalência entre o curso realizado fora e dentro da Alemanha será determinado. Através deste processo o índice de reconhecimento que pode ser completo ou parcial será definido.

Reconhecimento completo

Se o reconhecimento do certificado receber um índice de 100% de equivalência, o candidato receberá a proposta de trabalho do empregador. Se o candidato estiver de acordo, ele receberá a documentação necessária para tirar seu visto ainda no país onde reside.

Os candidatos agenciados pela Alvaman receberam as instruções e a lista de documentos necessários para a contratação. Com o contrato de trabalho assinado e com todos os documentos em mãos, a data de início de trabalho será estabelecida e o candidato poderá planejar sua viagem. A Alvaman oferece suporte aos contratados para que estes busquem de forma autônoma seu domicílio e decida suas condições de vida na Alemanha.

Na data prevista, o novo funcionário iniciará suas funções na nova empresa.

Reconhecimento parcial

Caso o reconhecimento seja parcial, o órgão competente irá determinar quais serão as matérias, tarefas ou habilidades que devem ser inclusas aos conhecimentos do profissional em questão. A empresa contratante decidirá se realmente pretende dar continuidade ao processo de contratação e quais serão a condições. O empregador pode propor ao candidato que realize um curso complementar e também pode propor que este curso seja realizado dentro da própria empresa na Alemanha, caso a empresa tenha recursos internos para tal.

Para que o candidato possa realizar o curso complementar na Alemanha, é imprescindível que ele possua um bom nível de de proficiência da língua alemã. Por este motivo, aconselhamos todos nossos candidatos que iniciem o curso de alemão a partir do interesse em trabalhar na Alemanha e que atinjam o quanto antes o nível intermediário (B1). Assim suas chances de contratação serão maximizadas e ele poderá realizar um curso complementar direto na empresa, caso não obtenha o reconhecimento completo de seu certificado.

Certificado não reconhecido

A Alvaman só apresenta às empresas interessadas os perfis de candidatos que cumpram os requisitos mínimos para receber pelo menos o reconhecimento parcial do certificado profissional. Profissionais que não se enquadram nas condições preestabelecidas, possuem grandes chances de não obter seu reconhecimento. Por este motivo, a Alvaman não disponibiliza estes perfis profissionais aos contratantes.

Para não gerar esxpectativas falsas, pedimos aos candidatos que desejam se cadastar, que verifiquem primeiro se seu perfil se encaixa nas condições postas pela Alvaman. O candidato que se encaixa no perfil estabelecido pela Alvaman tem chances bem baixas de não obter o reconhecimento de seu certificado.

Contudo, o reconhecimento não é realizado pela Alvaman e nem pelo empregador e sim pelo órgão público designado para esta tarefa. Por este motivo, a possibilidade de não reconhecimento do certificado e, consequentemente, a impossibilidade da contratação, existe. Porém, mediante ao cumprimento de todas as condições propostas essa possibilidade é considerada mínima.

Custos de viagem

Os gastos com passaporte, visto, passagem e seguro de viagem são por via de regras, custos particulares dos trabalhadores. Caso a candidato já saiba de ante mão que não pode arcar com estes gastos, aconselhamos da mesma forma este se cadastre. Havendo interesse do empregador e do candidato, analisaremos as possíveis formas de solucionar a questão para que a contratação não seja inviabilizada por este motivo.

CADASTRE-SE GRÁTIS